労務の面から貴社の土台づくりを支援
四大経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報。なかでも、もっとも重要な資源＝財産となるのがヒト（人財）であり、とくに管理・活用が複雑で難しいのもヒトです。
現在、日本は少子高齢化による人手不足がますます深刻化しており、また社会情勢の変化による就業意識の変化や労働関連の法令改正が頻繁に行われています。企業経営において、これまで以上にヒトの確保や管理が難しくなってきました。
「地引労務管理事務所」では、現場で起きている労務問題そのものだけでなく、関連事項も含めて横断的に物事を考え、貴社ならびに経営者様の思いに寄り添った労務コンサルティングを提供しています。
社会保険労務士は、四大経営資源のうち「ヒト」に関わる労務管理や労働法関連のエキスパートです。貴社にとって、「ヒト」がもっとも誇れる財産であり続けるために、また、社員一人ひとりが働きがいを感じ生き生きと輝けるように、労務の面から細かにバックアップいたします。
労務関連業務のなかでも、とくに就業規則および社内規程のチェックや改訂、法改正に伴う最新情報の提供、社内での取り組みに向けたコンサルティングに力を入れています。
当事務所の最大の強みは、各現場における“実践的な解決策”をご提案できることです。これまでに培ってきた専門知識と実務経験をもとに、お客様のニーズや課題にあわせたオーダーメイドのコンサルティングを提供いたします。
事務所方針
・貴社のメリットを最優先に考えて対応いたします
・デメリットやリスクに対する考えもお伝えいたします
・企業様ごとにニーズにあった対応をいたします
・企業様のもとに訪問して対応いたします
・その場限りではなく、将来も見据えた対応をいたします
時代の変化に対応できる組織づくりを労務管理の面からバックアップ。
雇用や社内規程、労働条件、社内制度など各分野の課題を一つひとつ整理し、コンサルティングいたします。
募集から選考、採用、配置、異動、休職、退職の一連の事項について、それぞれのルールや運用についてコンサルティングいたします。
超少子高齢化社会で、人財確保が難しくなってきています。貴重な人財を手放すことなく、大事な戦力として、ともに発展していきましょう。
就業規則ならびに、賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程・個人情報管理規程など、社内規程の作成・運用についてコンサルティングいたします。
社内規程は会社のオフィシャル・ルールブックです。法令順守はもとより、社内の現状にあっているか、しっかりアップデートしていきましょう。
所定労働時間から残業・休日出勤などの所定外労働時間までの労働時間管理、育児や介護にかかる社員の残業規制や、テレワークなど、さまざまな労働条件管理についてコンサルティングいたします。
昔からの働き方をなかなか変えられない企業様が多いのではないでしょうか。業務の効率化や社員のパフォーマンスを上げていくため、少しずつでも変えていきましょう。
賃金・退職金の各種制度、人事考課制度・職能資格制度・高年齢者再雇用などに関する社内制度の新設・改正・運用についてコンサルティングいたします。
さまざまな規模や業種の企業様があるように、社内制度も企業様ごとに異なります。自社の価値観や社風にあった社内制度を構築して、発展していきましょう。
入退社時等に起きてしまった社員・元社員とのトラブルや、トラブルを未然に防ぐための対応策・解決策をともに考えていきます。
退社時のトラブルはとくに要注意です。会社として事前の準備や対策をしっかりして、無用なトラブルが起きないように、仮に起きてもダメージを最小限にしていきましょう。
法律制定や法改正の情報提供やアドバイス、行政調査の対応のご相談など、労働および社会保険諸法令にもとづくさまざまなサポートを行っています。
法改正は社会の変化を表しているといえるでしょう。なぜ法改正があったのか、どのような趣旨か、社会の変化にどう対応するか、一緒に考えていきましょう。
もちろん、可能です。スポット業務として、その都度対応いたします。一年に一度、一人の入社手続きのみでも可能です。
ご相談の際に見積もりを作成いたしますので、まずはお問い合わせください。
一時間の有料相談のみでも承ります。
保険制度や関係法令などに関する一般的な内容のご相談は無料です。
実際に社内で生じている問題や具体的な社内の制度・業務に落とし込むレベルでのご相談は、有料となります（原則、訪問対応）。
いずれにせよ、相談料がかかる場合は、必ず事前にお伝えしますのでご安心ください。
とくに詳細な調査等が必要なければ、およそ1時間あたり10,000円が目安となります。
はい、もちろんです。
読み返しができたりメモを取ったりする必要がないメール相談が便利かと思います。ただし、内容によっては訪問相談をご提案することもあります。
原則、毎月一回、事前に日時を調整して訪問いたします。
ただし、ご契約時のご要望により隔月の訪問にしたり、年間訪問回数を決定し必要に応じて訪問したりすることも可能です。訪問回数が少ない分、顧問契約の月額も低く設定できます。
労働関連法や労働・社会保険に関して、講師を務めることが可能です。
費用は内容や所要時間などにより異なるため、まずはお問い合わせください。
なお、日程調整や準備期間をいただく場合がございますので、なるべくお早めにご相談ください。
申し訳ございません。給与計算の請負は対応外となります。
ただし、実務経験はございますので、お問い合わせにはある程度お答えできます。
| 事務所名 | 地引労務管理事務所 |
|---|---|
| 代表者 | 地引 和也 |
| 所在地 | 〒187-0041 東京都小平市美園町2-21-15-204 |
| 電話番号 | 042-343-1363 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:30 |
| 定休日 | 土日祝日 |
| 所在地 | 〒187-0041 東京都小平市美園町2-21-15-204 |
|---|---|
| 最寄駅 | 西武新宿線「小平駅」より徒歩7分 |
| 対応エリア | 東京都・埼玉県（所沢市・狭山市・入間市・さいたま市）・神奈川県（川崎市） ※その他のエリアはメールなどで対応可能です。 |
